工资如何远超同班同学?

时间:2019-04-01 08:00:01 来源:中国乳制品网 当前位置:外蒙淘金 > 股票 > 手机阅读

今天放个大招,教大家如何获取高工资。

实际上,大家招过人就懂了,我做供应链总监,我们招个采购员,要求就是本科毕业1-2年相关工作经验,我们的职位预算是5-8K。我们是制造业,工资并不高,你想到9千?得找我特批。想要1万2?那得我的外国领导,还有人事总监特批。

工资如何远超同班同学?

其实我们的职场人生是30-45年,这“1-2年相关工作经验”就≈没有工作经验也可。毕业头三年,能有啥工作经验,你那岗位是个正常的大学生,试用期培训下,很快就能做。不要说头三年,就是头五年全部做采购,我们一谈就知道了,你过来上几天班,很快也发现你还是没啥经验。

所以,初级岗位要求上写的“相关工作”经验,意思就是不相关也行,尤其是你这年薪都20万不到甚至才十万的工作,你当自己专家了?还一定要“相关”经验?太看得起自己了,你现在就扪心自问,你当下的工作,应届大学生有几个不能做的。

这里可能又颠覆了大家的传统认知。是的,过时的世俗认知,就是用来迷惑你,吞噬你的青春的。

其实招人时,学生思维告诉你的那些“专业对口”“行业符合”“岗位相符”并不重要,尤其是30岁之前的人。当然,30岁之后的人,行业烙印虽然深了一点,但更看重的是你的管理能力,采购经理做质量经理、运营经理、研发经理,哪怕做人事经理、后勤部长,都照做。管人的艺术是相通的,企业和HR最关心的是“你手下几个人?”

工资如何远超同班同学?

继续看,我们招个采购主管,也是本科毕业要求,相关工作年限要求是“5年以上”,职位预算在月薪1万5上下。

此外,也招采购经理,管理3-8个人,核心要求是这个:“本科以上学历8年以上相关工作经验,硕士学位优先”。采购经理的职位预算区间比较大,在月薪25K-35K。

工资如何远超同班同学?

以上这采购仨岗位的例子,有很多规律大家可以参考。

最主要的,比如职位预算跟“工作年限”是严格挂钩的。你投递的岗位,决定了你的工资上限。你“谈工资”能谈多少?说皮之不存毛将焉附可能不恰当,但你盯着采购员岗位谈月薪2万?不可能达成,“与虎谋皮”更合适。

虽然你资历达到了,但在你失业求职的这个月,我们只招采购员。适合你的好职位并不是随时出现的,正好你求职时新职位需求出来了,正好被你看到?这个道理,你投递其他公司的话情况也类似。所以,在职跳槽的人,有相对更充足的时间,能等到性价比最高的职位出现。

以上这么多,你没做到总监和部门经理,很难理解,似是而非的,我举实例,让你一目了然。比方还是采购类工作,我打开招聘网站,随便点一个初级采购岗位,要求“1-2年相关工作经验”的那种。

工资如何远超同班同学?

比方一位本科毕业2年的女孩,虽然觉得才采购助理岗位,但好歹做了采购,未来有提升,且月薪也7千了。

其实她入职之后才发现自己的工资低了,因为有个同届的女孩已经在此做了采购员,月薪大概1万。这下就心理不平衡了,尤其你碰到这样的同龄人时。

我们看下图,同一家公司,采购员的要求也是“2年相关工作经验”,月薪0.8-1万。恍然大悟了吧?

工资如何远超同班同学?

所谓选择>努力,有啥不平衡的呢?你自己没选择好岗位。

此外,随着你的年龄增大,你更要看开,别说同班同学工资比你高是正常的,你的学弟学妹做了你的领导,也是未来的大概率事件。你40岁50岁就不会计较这些了,你会觉得自己25岁时跟同龄人比工资有点好笑,更发现低了3千块后自己愤愤不平,那是一种幼稚到了你都不好意思提的程度。

原理是这样的,大家记住精髓:尽管你可能才毕业1年,你就所有世界500强在你那个城市的岗位全部投递,所有工作年限要求1-5年的岗位,全部投递。

这就获得了你师兄学姐的工资!

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